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河南省新纪元人才服务有限公司是专业人力资源服务机构 ,专业人力资源提供商及解决商 ,致力于为企事业单位提供专业的人力资源解决方案。
服务项目包括猎聘服务 、职业伤害咨询 、人力资源管理 、人才培训与测评 、人力资源流程优化咨询服务等。我们汇聚了熟悉政府职能部门程序 、具有良好专业素质的人力资源顾问 ,通过标准化的流程 ,个性化的服务以及最前沿的政策资讯全心全意 、脚踏实地地为企业和员工服务,为企业提供全新思维的人事解决方案,帮助用人单位有效规避用人风险, 降低经营成本 ,在激烈的竞争中占据人才优势 ,增强核心竞争力。
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为客户提供闭门分享会,主要分享劳动纠纷及工伤赔偿处理技巧和解决方案。
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我公司举办劳务派遣暂行规定专题解读会,分享劳务派遣用工的优势与不足,用工模式的前景和法条,以及对假外包真派遣的全面理解。
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我公司在新乡、焦作、济源、南阳等地区举办《构建和谐劳动关系》公益讲座,主要普及劳动关系管理的核心重点以及劳动争议的预防、用工模式的分析。
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文章列表
什么是人力资源服务外包?适合于那些企业呢?
人力资源服务外包指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人才服务机构来管理和执行。从广义的角度说,人力资源服务外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴。从概念上区分,人力资源服务外包分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。从具体内容上区分,人力资源服务外包则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
鲁法案例【2024】621用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,但诉求未获支持。故提起诉讼请求:1....
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》答记者问
近日,人力资源社会保障部等4部门联合印发《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》(以下简称《通知》)。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。问:出台《通知》的背景和考虑是什么?答:人力资源服务业是现代生产性服务业重要门类,直接服务亿万劳动者和广大用人单位,对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。制造业是国民经济的主体...
河南省,前十劳务外包劳务派遣公司有哪些推荐呢?
河南省作为人口大省和劳动力资源丰富的地区,人力资源服务业发展迅速,以下推荐一些在河南省内较为知名或具有代表性的人力资源公司,供参考:一、本土头部人力资源公司河南天基咨询有限公司成立20余年,省内综合实力领先,服务涵盖猎头、招聘外包、劳务派遣及企业管理咨询,客户包括建业集团、宇通客车等本土龙头企业。河南汇博人力资源股份有限公司省内首家挂牌新三板的人力资源企业(股票代码:838814),专注制造...
企业如何选:劳动用工、劳务用工、灵活用工?
随着经济的不断发展,企业的用工需求也日益多样化。传统的劳动用工、劳务用工以及近年来兴起的灵活用工,都是企业根据自身发展需求选择的用工方式。本文将从运营效率和成本控制的角度,对这三种用工方式进行深度分析,帮助企业更好地选择适合自身的用工模式。01劳动用工:稳定基石,成本相对较高劳动用工是指企业与员工签订正式劳动合同,建立长期的雇佣关系。这种方式的主要优势在于稳定性强,员工对企业的忠诚度高,有助...
什么是人力资源服务外包?适合于那些企业呢?
人力资源服务外包指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人才服务机构来管理和执行。从广义的角度说,人力资源服务外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴。从概念上区分,人力资源服务外包分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。从具体内容上区分,人力资源服务外包则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪...
人社部人力资源流动管理司负责人就《人力资源服务机构管理规定》答记者问
近日,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》(以下简称《规定》),自2023年8月1日起施行。人社部人力资源流动管理司负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。问:请介绍《规定》的出台背景和起草过程。 答:按照党中央、国务院关于加强人力资源市场建设管理工作部署要求,我部坚持促进行业发展和实施有效监管并重,持续提升人力资源市场规范化水平,推动人力资源服务业快速健康发展。截至2022年底,全国共...
为什么你的企业总被劳动仲裁?——调解报告里的企业风险防控
一、拖欠克扣工资争议显著——如何守住薪酬支付底线? 争议内容涉及拖欠、克扣工资的案件共269件,占工资待遇类纠纷的79%,远超其他类型,且60%以上案件伴随经济补偿金、社保补缴等复合诉求。企业在现金流紧张时,难免会通过延发工资以缓解压力,也存在部分企业因管理方式粗放,而忽略加班费核算、年假补偿等现象。建议企业建立工资支付预警机制,将基层员工工资列为优先支付项,可预留一个月的工资储备金;细化...
“假离职”申领工伤待遇构成骗保
“假离职”申领工伤待遇构成骗保案情简介 2023年2月,江苏某汽车公司为工伤职工郑某申请一次性工伤医疗补助金,上传《工伤保险待遇申领表》等材料,并中断其工伤保险缴费,理由为“个人辞职”。社保部门经审核后,认定符合领取一次性工伤医疗补助金资格,于当月发放了补助金。 同年6月,人社部门在数据排查时发现,郑某后续工伤保险缴费状态仍为连续。于是,社保经办部门迅速组织人员核实处理。处理结果 经...
人社部、卫健委联合颁布《劳动能力鉴定管理办法》要点解读
人社部、卫健委联合颁布《劳动能力鉴定管理办法》要点解读一、实施时间自2025年7月1日起正式施行,旨在规范劳动能力鉴定程序,保障劳动者和用人单位的合法权益。二、主要内容适用范围适用于职工因工负伤、职业病、非因工伤残或疾病导致的劳动能力障碍鉴定。覆盖企业、机关事业单位、社会团体等各类用人单位的劳动者。鉴定机构与标准由省级人社部门会同卫健委指定符合条件的医疗机构或专家委员会承担鉴定工作。鉴定标准...
河南省实施《工伤保险条例》暂行办法
第一章总则 第一条为实施《工伤保险条例》(以下称《条例》),保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,促进工伤预防,分散用人单位的工伤风险,结合我省实际情况,制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位),应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险...
《关于进一步规范劳务派遣管理服务工作的通知》政策解读
2023年5月15日,河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范劳务派遣管理服务工作的通知》(豫人社规〔2023〕2号,以下简称《通知》)。为了便于更好理解和把握相关政策要求,现对《通知》的有关内容解读如下:一、政策制定背景近年来,随着我省劳务派遣机构数量的迅速增长和劳务派遣用工规模的持续扩大,劳务派遣用工对于稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本,推动经济社会发展发挥了积极作用,...
服务业企业如何通过雇主责任险降低赔偿负担
在服务行业,用工关系复杂、工作场景多变,一旦发生意外事故或员工伤害,企业往往需要承担高额赔偿。尤其是在餐饮、零售、物流、酒店、美业等一线岗位频繁的场景中,突发事件难以完全避免。面对这种现实压力,越来越多企业开始通过雇主责任险来转移风险,减轻赔偿负担。那么,服务业企业为什么特别需要雇主责任险?这类保险到底能为企业节省多少成本?如何配置最适合自己业务的险种?一、服务行业的“高赔风险”困境与制造业...
企业员工发生工伤后企业的应对策略
企业员工发生工伤了,企业应该怎么做?在企业的日常运营中,员工发生工伤是一个不容忽视的问题。这不仅关系到员工的切身利益和身体健康,也对企业的正常运转和社会形象有着重要影响。那么,当企业员工发生工伤时,企业应该怎么做呢?以下为您详细介绍。及时救治员工选择合适的医疗机构职工受伤后应在工伤保险协议医疗机构就医。如果伤情危急,可送往就近医疗机构抢救。待伤情稳定后,应及时转入协议医疗机构进行治疗。若伤情...
劳务外包和劳务派遣的区别解析
这并非一个新命题。从信息记录、存储介质由纸质等形态转为电子化,到后续的业务流程数字化从利用数据深入分析业务特点、辅助经营管理,降低经营管理成本提率,到如今以云计算、大数据、人工智能、物联网和区块链等信息技术兴起后掀起的组织、业态再创新,金融业在数字化转型驱动下实现了多个层面的质效提升。 不过,在经历一段时间的高速成长之后,我国金融科技发展的同时也面临诸多挑战。数字化浪潮下智...
员工辞职回家路上遇事故身亡,还算工伤吗?
坚持稳中求进,是金融业助力我国决胜全面建成小康社会取得决定性成就、不断提升服务实体经济的质量和效率的宝贵经验,也是下一步金融系统继续坚持的工作总基调。 在1月18日国新办举行的2021年金融统计数据新闻发布会上,回顾过去一年里人民银行的工作,无论是2021年上半年国内经济运行的积极因素较多时,人民银行积极引导货币信贷增长回到常态的各...
企业做劳务派遣必问的这6个关键问题
面对日益严峻的用工管理压力,越来越多企业将部分岗位交由劳务派遣公司来承接,以实现灵活用工、降低管理负担。然而,在启动劳务派遣合作前,如果关键问题没有问清楚,企业很容易在后续用工中陷入纠纷或法律风险。以下这6个问题,是企业选择劳务派遣公司时必须搞清楚的核心内容。一、有没有劳务派遣资质?派遣许可证是否有效?劳务派遣是一项有资质门槛的业务,并不是任何人力公司都能合法承接。合作前要查验:是否持有《劳...
人力资源公司劳务派遣服务的全方位解析
人力资源公司劳务派遣服务的全方位解析一、劳务派遣服务的定义与内涵劳务派遣是一种特殊的用工形式。它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。在这一过程中,涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位,要履行对劳动者的招聘、录用、培训、管理等义务,包括与劳动者签订劳动合同,为其缴纳社会保险等。被派遣劳动者则是实...
《劳务派遣暂行规定》专题解读会
我公司举办劳务派遣暂行规定专题解读会,分享劳务派遣用工的优势与不足,用工模式的前景和法条,以及对假外包真派遣的全面理解。
企业用工风险分享
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