在企业的日常运营中，员工发生工伤是一个不容忽视的问题。这不仅关系到员工的切身利益和身体健康，也对企业的正常运转和社会形象有着重要影响。那么，当企业员工发生工伤时，企业应该怎么做呢？以下为您详细介绍。
职工受伤后应在工伤保险协议医疗机构就医。如果伤情危急，可送往就近医疗机构抢救。待伤情稳定后，应及时转入协议医疗机构进行治疗。若伤情严重暂不能转院，企业应向经办部门及时办理非协议机构就医手续。另外，若职工在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗，用人单位要及时向参保地经办机构办理异地就医备案，并待伤情稳定后转回参保地工伤保险协议机构继续治疗。
在等待医疗救援的过程中，企业应组织人员对受伤员工进行必要的现场急救。这不仅可以缓解员工的痛苦，还能为后续的治疗争取时间。例如，对于一些外伤出血的员工，应及时进行止血包扎；对于骨折的员工，要进行简单的固定等。
用人单位需要在规定时间内进行网上事故备案，如在长沙市需通过12333公共服务平台进行操作。对于上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应当于事故发生后24小时内报告；其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是企业必须承担的责任，也是保障员工基本生活的重要措施。
在员工停工留薪期间，企业除了支付工资外，还应关心员工的生活和心理状态。可以定期安排人员看望员工，了解他们的需求和困难，并给予必要的帮助和支持。这不仅有助于员工的身体恢复，也能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
当员工伤情严重，病情稳定后，企业应协助员工申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和享受相应待遇的重要依据。
在劳动能力鉴定过程中，企业要为员工提供必要的支持，如协助员工准备鉴定所需的材料，安排人员陪同员工前往鉴定机构等。同时，企业要积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关信息和资料。
用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书及相关资料，到经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。
工伤认定或劳动能力鉴定后，用人单位应及时到社保经办机构申请兑付工伤待遇，并及时将应当由工伤职工享受的工伤待遇兑付给职工。这是保障员工合法权益的最后一步，企业要高度重视，确保员工能够及时、足额地享受工伤待遇。
企业应及时总结员工工伤事件的经验教训，分析事故发生的原因和存在的问题，采取针对性的措施加以改进。例如，如果是由于设备老化导致的工伤事故，企业应及时对设备进行更新和维护；如果是由于员工操作不当导致的事故，企业应加强员工的培训和教育。
为了减少工伤事故的发生，企业应加强工伤预防措施。可以通过开展安全生产培训、改善工作环境、加强安全管理等方式，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工伤事故的发生率。
总之，当企业员工发生工伤时，企业要积极履行自己的责任和义务，及时采取有效的措施，保障员工的合法权益。同时，企业要做好后续的管理和预防工作，不断提高安全生产水平，减少工伤事故的发生，为企业的可持续发展创造良好的条件。